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加强我市现有科技人才激励措施的想法

添加时间: 2017-02-16 06:54:12 作者: admin

我市科技项目普遍存在含量不高、潜在产业规模不大的现象，而且政策扶持导向、措施需要进一步明确，在建立个体创业创新、引进外来人才的激励机制下，更需要重点关注我市现有的科技人才状况，优化人才激励机制，打造科技人才创业创新的公平环境。为此提出以下三项改进建议：
一．丰富“大众创业、万众创新”的内涵，从片面的个体创业到包括企业科技人员在内的全面创业、创新
一提到“大众创业、万众创新”，首先想到的是以个人或一小部分群体为主体的创客们创办公司、开发产品，进行创业创新，关注、关心这群人，在创业的道路上，帮扶一把。同时我们不应忽略那些在企业、公司里工作的科技人员、专家的创业创新，这些人有技术基础，实际上更能够出成绩、出成果，并且与企业的技术创新、未来发展密切相关，但是恰恰许多企业在鼓励员工技术创新方面意识不强、动力不足、激励措施欠缺，需要政府相关部门从宏观上制定激励政策、采取激励措施，鼓励各企业内广大技术人员在业内创业创新，这样更容易取得成效、创造收益。
也就是说，针对“大众创业、万众创新”，既要考虑到以个体为主的创客们，又要关心到企业内部的科技人员的创业。在全市范围内，技术创新，能够带来实际收益的，可以参照万众创新的激励措施，给予核心技术人员物质奖励。
二．人才引进，内外有别的现象要打破，激励措施要公平
一谈到人才引进，我们总是把眼光盯着外面，对引进的人才，给予政府补贴，对已经在我市安家就业的人才，则熟视无睹的现象，需要打破。
连云港市的工资水平不高，对人才引进没有足够的吸引力，才需要政府部门从财政上拿出部分资金加以补贴。对外引人才实施政府补贴没有错，但是对于那些一直在为我市经济建设默默贡献，已经取得突出成就的科技人员，实施政府补贴，也是应该的，否则由于政府补贴造成收入的差距，会影响到已经在我市工作多年的科技人员的工作积极性，甚至造成人才的流失。家花没有野花香，野花没有家花长。内外有别、激励措施不公平的政策如果不改变，会导致一边人才引进，一边人才流失，对我市中长期的经济发展没有好处。
三．创业创新扶持政策，需要进一步明确
什么样的人是创业领军人才，什么样的人是创新领军人才，需要给出明确的定义，而不是由一些部门临时组织专家评审确定。让那些手头有项目并且认为能够满足我市优惠政策的创客们主动找上门、愿意在我市创业发展。比如只要在市级以上（不仅仅是我市）或者在部属高等院校（比如211高校）组织的创业创新平台上获得奖励的项目，到我市来落地生根，就可以参照领军人才的激励政策加以落实。
对那些在企业内的创新项目，建议将企业内部的核心研发人员排在第一位，提高科技人员技术创新的积极性和成就感。创新、专利的所有权属于公司，不一定都把老板、法人代表或总经理排在首位，当然，如果企业的一把手是技术创新的核心人员则另当别论。政府部门给予的物质激励，直接发放到技术创新、发明专利核心成员手中。
增加“大众创业、万众创新”激励政策的透明度、可操作性，打造公平公正公开的人才成长环境，将会大大的提高我市创业和创新的力度，吸引人才、激励人才、留住人才，我市的国民经济发展将会再上一个新的台阶。